摘自微信公众号十三手记
自古以来，在团队、组织及家庭教育等人际关系管理中，奖惩都是当事人的必修课，凡能善用者，都能收获到相当的人生成就，可是真正能把奖惩落实到位乃至出神入化的人凤毛麟角，究其原因，其实都是没能真正明白奖惩的核心精髓，甚至因为错用奖惩而受到惩罚。
首先，奖惩时为了更好的控制别人吗？
你以为是，但必定不是。若是为了更好的控制别人，为何那么多人用了奖惩手段并未真正收到真正控制别人的真正效果？
那么，奖惩到底是为了什么？
那是为了促进对方强大的同时与其交心。
何时奖惩？
尽快，及时
何处奖惩？
公开的要公开，私下的要私下，否则就是反效果。
此刻，十三先生要你深深的明白：在你的人际关系管理中，若是你的奖惩只是你控制别人的手段，那你的手段最多只是临时效果，最终必定不能如你所愿，甚至受到反效果；若是你的奖惩是在用心反馈你对别人行为有效性的重视，是为了及时给予对方诚意的肯定或是改进提醒，那你就是在用奖惩的办法促进对方强大的同时与其交心，假以时日，你必定能收获到奖惩给你的人际关系处理的真实力量和价值。